Gestión humana
Funciones de apoyo para administrar y desarrollar el equipo
La gestión humana integra procesos administrativos, laborales y organizacionales. El servicio puede atender una función determinada o la externalización completa o parcial de tareas de recursos humanos, según las necesidades identificadas.
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Administración de personal y nómina
Procesamiento de nóminas y organización de la documentación relacionada con el personal.
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Cumplimiento legal y asesoría laboral
Orientación en legislación laboral y revisión de procesos vinculados con el cumplimiento normativo.
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Reclutamiento y selección de personal
Apoyo en la identificación y selección de personas para las posiciones requeridas por la organización.
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Desarrollo organizacional y capacitación
Programas orientados al desarrollo de habilidades y al crecimiento profesional del equipo.
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Compensaciones y beneficios
Diseño y revisión de esquemas de compensación y beneficios para la organización.
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Outsourcing de recursos humanos
Externalización completa o parcial de funciones de gestión humana.
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Tecnología y procesos digitales
Implementación de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de talento.
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Evaluación de desempeño
Sistemas para medir, retroalimentar y dar seguimiento al desempeño individual y de los equipos.
Gestión humana y recursos humanos
Ambos términos describen las funciones relacionadas con la administración y el desarrollo de las personas dentro de una empresa. En esta página se presentan las áreas específicas que forman parte del servicio disponible.